ভিনিভিনসেন্ট মেডিকেল গ্রুপ

আন্তর্জাতিক বাল্ক ট্রেডে 15 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা

বিশ্বের অনেক দেশে সরকার থেকে পছন্দের সরবরাহকারী

কর্পোরেট ধারণা

মূল্য ধারণা

আমরা বিশ্বাস করি আমাদের প্রথম দায়িত্ব হল রোগী, ডাক্তার এবং নার্স, মা ও বাবা এবং অন্য সকলের প্রতি যারা আমাদের পণ্য ও পরিষেবা ব্যবহার করেন।তাদের চাহিদা মেটাতে আমরা যা করি তা অবশ্যই উচ্চ মানের হতে হবে।আমাদের অবশ্যই মান প্রদান, আমাদের খরচ কমাতে এবং যুক্তিসঙ্গত মূল্য বজায় রাখার জন্য ক্রমাগত চেষ্টা করতে হবে।গ্রাহকদের আদেশ অবিলম্বে এবং সঠিকভাবে পরিসেবা করা আবশ্যক.আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবশ্যই একটি ন্যায্য লাভ করার সুযোগ থাকতে হবে।
আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য দায়ী যারা আমাদের সাথে সারা বিশ্বে কাজ করে।আমাদের অবশ্যই একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ প্রদান করতে হবে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তিকে অবশ্যই একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।আমাদের অবশ্যই তাদের বৈচিত্র্য এবং মর্যাদাকে সম্মান করতে হবে এবং তাদের যোগ্যতাকে স্বীকৃতি দিতে হবে।তাদের চাকরিতে নিরাপত্তা, পরিপূর্ণতা এবং উদ্দেশ্যের অনুভূতি থাকতে হবে।ক্ষতিপূরণ অবশ্যই ন্যায্য এবং পর্যাপ্ত এবং কাজের পরিবেশ পরিষ্কার, সুশৃঙ্খল এবং নিরাপদ হতে হবে।আমাদের অবশ্যই আমাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও মঙ্গলকে সমর্থন করতে হবে এবং তাদের পারিবারিক ও অন্যান্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব পালনে সহায়তা করতে হবে।কর্মচারীদের পরামর্শ এবং অভিযোগ নির্দ্বিধায় করতে হবে।যোগ্যদের জন্য কর্মসংস্থান, উন্নয়ন ও অগ্রগতির সমান সুযোগ থাকতে হবে।আমাদের অবশ্যই অত্যন্ত যোগ্য নেতা প্রদান করতে হবে এবং তাদের কর্মগুলি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত এবং নৈতিক হতে হবে।

নিয়োগের ধারণা

আজকের উদ্যোগগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা, চূড়ান্ত বিশ্লেষণে, প্রতিভার প্রতিযোগিতা।লোক বাছাই এবং নিয়োগের জন্য চ্যানেলগুলিকে বিস্তৃত করার জন্য, প্রথাগত কর্মসংস্থান ব্যবস্থাকে ভেঙ্গে, উন্মুক্ত, সমান, প্রতিযোগিতামূলক, এবং যোগ্যতা-ভিত্তিক কর্মসংস্থানের নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করুন এবং "ঘোড়ার দৌড়" কে "ঘোড়া দৌড়ে" পরিবর্তন করুন।এন্টারপ্রাইজগুলিকে অবশ্যই সর্বদা "সক্ষম ব্যক্তিরা, মধ্যম ব্যক্তিরা এবং নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিদের পরিত্যাগ" এর কর্মসংস্থান পদ্ধতি মেনে চলতে হবে, "কোন প্রচেষ্টাই ভুল নয়" এর দায়িত্বের একটি জরুরি বোধ প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং একটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ তৈরি করতে হবে যেখানে অসামান্য ব্যবস্থাপনা প্রতিভা দাঁড়ানো

HJFG (1)

মধ্য-স্তরের ক্যাডারদের জন্য, প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ, পরিমাণগত মূল্যায়ন, নিয়মিত ঘূর্ণন এবং অ-নির্মূলের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগুলি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়ন করা;সাধারণ কর্মচারীদের জন্য, দ্বিমুখী নির্বাচন, পদ বরাদ্দ, দায়িত্ব অর্পণ, লোক নিয়োগ এবং ক্ষমতা ও দায়িত্ব স্পষ্ট করার জন্য জোর দেওয়া প্রয়োজন;যাতে সত্যিকার অর্থে উপলব্ধি করা যায় যে "মধ্যম ব্যক্তিরা নেমে যায়, নিষ্ক্রিয়রা পরিত্যাগ করে", একটি উচ্চমানের ক্যাডার দল গঠন করে এবং সকল স্তরে দায়িত্বে নিয়োজিত যোগ্য এবং চমৎকার ব্যক্তিদের নির্বাচন করে।লোকমুখী, সংস্থাটি সর্বদা "মেধাকে ব্যবহার করতে হয়, এবং প্রতিভাটি পরিবেশন করতে হয়" এবং "মানুষ তাদের প্রতিভাকে সর্বোত্তম ব্যবহার করে" এর উপর জোর দেয়।"ক্ষমতা এবং রাজনৈতিক সততা, কর্মক্ষমতা নির্বাচন উভয়ের" প্রতিভা নির্বাচন সচেতনতা স্থাপন করুন।একই সময়ে, "অভ্যন্তরীণ শিক্ষা এবং বাহ্যিক পরিচিতি" কৌশলটি বাস্তবায়িত হয়।বিশেষ করে, এটা হল ভেতর থেকে প্রতিভা গড়ে তোলা এবং ধরে রাখা;বাইরে থেকে প্রতিভা শুষে এবং পরিচয় করিয়ে দিতে.

HJFG (2)

সাফল্যের ধারণা

প্রত্যেকেরই জীবনের নিজস্ব আদর্শ এবং লক্ষ্য রয়েছে।যেটা প্রশংসনীয় তা হল তাদের অবশ্যই সত্য থেকে সত্য খোঁজার চেতনা থাকতে হবে, মাটির নিচে হতে হবে, বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং শান্তভাবে তাদের নিজস্ব সুবিধার পাশাপাশি বাস্তব সমাজ ও পরিবেশের বস্তুনিষ্ঠ পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে হবে এবং আরও বাস্তবসম্মত বিষয়গুলি প্রণয়ন করতে হবে।পর্যায় লক্ষ্য, যেমন দীর্ঘমেয়াদী, মধ্যমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য।স্বল্প-মেয়াদী লক্ষ্যগুলির জন্য, আপনাকে অবশ্যই যে কোনও সময় ফাঁকগুলি পরীক্ষা করতে হবে, নিজেকে প্রতিফলিত করতে হবে এবং অনুপ্রাণিত করতে হবে এবং আপনার প্রচেষ্টার দিকটি খুঁজে বের করতে হবে।এইভাবে, ছোট ছোট সাফল্যগুলি নিজেকে এগিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করতে দিন, এক সাফল্য থেকে অন্য সাফল্যের দিকে, যখন একদিন, যখন আমরা হঠাৎ পিছনে ফিরে তাকাই, আমরা বুঝতে পারি যে আমরা ইতিমধ্যে জীবনে অনেকগুলি পর্যায়ক্রমে সাফল্য অর্জন করেছি যা আমরা গর্বিত। এর

অবশ্যই সফলতা এবং ব্যর্থতা সবসময় হাতে হাতে চলে।ব্যর্থতা ছাড়া সফলতা বলে কিছু নেই।মূল বিষয় হল ব্যর্থতার প্রতি আমাদের মনোভাব দেখা।আমাদের অবশ্যই ব্যর্থতার মুখোমুখি হতে হবে।ব্যর্থতার মানে চিরকালের নয়, কারণ ব্যর্থতা জীবনের একটি টার্নিং পয়েন্ট।আপনি যদি ব্যর্থ হতে জানেন তবে আপনি আবার উঠে ব্যর্থতার কারণ খুঁজে পেতে পারেন, তাহলে সাফল্য আপনাকে ইশারা করবে।পৃথিবীর সবচেয়ে সহজ জিনিস হল জেদ, আর সবচেয়ে কঠিন জিনিস হল জেদ।এটা বলা সহজ কারণ সবাই এটা করতে পারে যতক্ষণ না তারা এটা করতে চায়;এটা বলা মুশকিল কারণ এটা সত্যিই সম্ভব, কিন্তু সব পরে, শুধুমাত্র কিছু মানুষ এটা করতে পারেন.আর সাফল্য নিহিত থাকে অধ্যবসায়ের মধ্যে।এটি একটি রহস্য যা রহস্যময় নয়।

মনোভাব ধারণা

মনোভাব সবকিছু সিদ্ধান্ত নেয়!শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার মাধ্যমে, হৃদয় দিয়ে কাজগুলি করা, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শক্তি প্রয়োগ করা, নিজের ক্যারিয়ার এবং সাফল্যের উপর মনোযোগ দেওয়া, আমাদের সর্বাধিক উত্সাহ প্রদান করা এবং শ্রেষ্ঠত্ব অনুসরণ করা: আমরা কি আমাদের সাফল্যের জন্য সবচেয়ে বড় প্রেরণা দিতে পারি, আমরা কেবল তখনই পারি যখন আমরা আমাদের সবচেয়ে বড় সম্ভাবনাকে খেলতে পারি আমাদের ক্ষমতার সাথে বৃহত্তর উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা থাকতে পারে!আমরা জিনিসগুলি ভাল করব এবং আমাদের কাজটি নিখুঁতভাবে করব!

HJFG (3)